Целевое обучение в АГПУ по программе бакалавриата "Начальное образование"

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ "АВРОРА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ИВАНА ИВАНОВИЧА ЛАДУТЬКО

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия оплаты труда

Размер оплаты труда осуществляется не менее размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), имеются доплаты, осуществляющиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации (выслуга лет, квалификация, категория).

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Совершеннолетний гражданин, имеющий профильное педагогическое образование. Наличие справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Наличие медицинского заключения, содержащее сведения о проведении обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Предоставление дополнительной меры социальной поддержки в виде компенсации (частичной компенсации) за наем жилого помещения для отдельных категорий работников муниципальных учреждений образования и культуры муниципального образования город-курорт Анапа, проживающих на территории муниципального образования город-курорт Анапа. Дополнительные меры социальной поддержки по предоставлению социальных выплат педагогическим работникам, работающим в государственных общеобразовательных организациях Краснодарского края или муниципальных общеобразовательных организациях, находящихся на территории Краснодарского края, для оплаты первоначального взноса при получении жилищного кредита, в том числе ипотечного жилищного кредита, на приобретение, строительство и реконструкцию жилого помещения.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Предоставление нормативной и методической литературы для осуществления эффективной педагогической деятельности. Прикрепление наставника для успешной адаптации и обучения. В организации предусмотрены стимулирующие выплаты в виде премирования, предусмотренные коллективным договором.